經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的健康發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展則離不開(kāi)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。近日，廣東省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)上線運(yùn)行工作的通知》，對(duì)在全省全面推廣應(yīng)用該平臺(tái)作出部署、提出要求。
記者獲悉，廣東省人社廳開(kāi)發(fā)建設(shè)的廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)已正式上線運(yùn)行，面向全省各級(jí)黨政部門(mén)、用人單位和勞動(dòng)者提供全鏈條、全周期的電子勞動(dòng)合同簽訂、管理和服務(wù)。
據(jù)了解，該平臺(tái)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等信息技術(shù)，集勞動(dòng)合同簽訂、審驗(yàn)、存貯、管理、監(jiān)測(cè)、統(tǒng)計(jì)分析等線上信息服務(wù)功能于一體，實(shí)現(xiàn)“線上簽約、鏈上管理、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的數(shù)字化工作模式，形成全數(shù)據(jù)上鏈和不可抵賴(lài)的“確權(quán)+維權(quán)”機(jī)制，打造人社部門(mén)、用人主體、勞動(dòng)者“三位一體”應(yīng)用端口，構(gòu)建省、市、縣（市、區(qū)）、鎮(zhèn)街、村居“五級(jí)聯(lián)動(dòng)”數(shù)據(jù)管理應(yīng)用體系。
平臺(tái)可在辦公室、車(chē)站、機(jī)場(chǎng)、碼頭、火車(chē)、輪船等場(chǎng)所，隨時(shí)隨地運(yùn)用臺(tái)式PC電腦、平板電腦、手機(jī)、觸摸一體機(jī)等終端從省人社廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)、廣東人社APP、粵省事“就業(yè)”專(zhuān)區(qū)三個(gè)渠道登錄使用，輕松便捷、一鍵觸達(dá)，實(shí)現(xiàn)全天候“線上辦”“遠(yuǎn)程辦”“掌上辦”，“24小時(shí)不打烊”。
該平臺(tái)的上線應(yīng)用，有利于解決傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽訂成本高、管理效率低、統(tǒng)計(jì)困難、不好保管、容易丟失等問(wèn)題，對(duì)降低企業(yè)管理成本、提高企業(yè)用工效率、維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、營(yíng)造良好營(yíng)商環(huán)境等具有積極作用。
據(jù)了解，平臺(tái)上線以來(lái)，廣州天河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)天河區(qū)人民政府網(wǎng)、天河人才港、天河就業(yè)微信公眾號(hào)等多形式開(kāi)展廣泛宣傳引導(dǎo)，并組織轄內(nèi)50余家單位（企業(yè)）參加“廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)用培訓(xùn)”。截至目前，共有100余家單位（企業(yè)）在廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)簽訂電子勞動(dòng)合同。
廣州天河區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示將多渠道推進(jìn)廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)應(yīng)用推廣，做好省市電子勞動(dòng)合同平臺(tái)對(duì)接工作。切實(shí)增強(qiáng)高質(zhì)量人社服務(wù)的主動(dòng)性，加強(qiáng)數(shù)字政府建設(shè)，提升政府治理效能，降低企業(yè)管理成本，提高企業(yè)用工效率，維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益，全面保障企業(yè)健康發(fā)展，為營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展助力。
廣東省人社廳表示，下一步將以廣東省電子勞動(dòng)合同平臺(tái)上線運(yùn)行為契機(jī)，進(jìn)一步拓展平臺(tái)應(yīng)用場(chǎng)景，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)外更多的業(yè)務(wù)協(xié)同和數(shù)據(jù)共享，全面推進(jìn)人社數(shù)字化改革，高質(zhì)量打造就業(yè)信息一體化平臺(tái)，為廣大用人單位和勞動(dòng)者提供多元化、便捷化、智慧化人社公共服務(wù)。
